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El TVCP nos descubre donde se ocultan el 10% de las plazas reservadas por Osakidetza para “compromisos del club” | Escándalo en Osakidetza

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El TVCP señala que en 2012 “no se garantizó la objetividad” de 35 nombramientos de carácter eventual o sus prórrogas y que no hay constancia documental del procedimiento utilizado en otros 165

EFE. Bilbao. Actualizado: 25/02/2015 18:32 horas | El Mundo

  • El TVCP critica, además, el abono de 2,4 millones por diversos complementos de productividad que no están previstos en el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza
  • Osakidetza incumplió la normativa en compras por 130 millones de euros en el año 2012. Reprocha que tramitara como contratos menores la compra de fármacos por 53,3 millones.

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Osakidetza no cumplió con los principios legales de publicidad y concurrencia en el año 2012 en diversos contratos para adquirir medicamentos y otros suministros por un valor global de 129,2 millones de euros.

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Osakidetza incumplió la legalidad en compras de fármacos, suministros y contratación temporal | La tribuna

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El TVCP señala que “no se garantizó la objetividad” de 35 nombramientos de carácter eventual o sus prórrogas y que no hay constancia documental del procedimiento utilizado en otros 165

  • Osakidetza incumplió la legalidad en compras de fármacos y suministros por valor de 130 millones

Osakidetza no cumplió con los principios legales de publicidad y concurrencia en el año 2012 en diversos contratos para adquirir medicamentos y otros suministros por un valor global de 129,2 millones de euros.

Así se desprende del informe de fiscalización del Servicio Vasco de Salud correspondiente a ese ejercicio y realizado por el Tribunal Vasco de Cuentas Públicas (TVCP) que cuestiona que el Servicio Vasco de Salud tramitara como contratos menores la compra de fármacos por un importe de 53,3 millones, y la de otros suministros, por 75,9.

El TVCP señala también que en 2012 “no se garantizó la objetividad” de 35 nombramientos de carácter eventual o sus prórrogas y que no hay constancia documental del procedimiento utilizado en otros 165.

ELA califica de ‘ridícula’ la OPE | DEIA

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Osakidetza aprueba la tramitación de una OPE para 320 plazas

EP – Lunes, 23 de Febrero de 2015 – Actualizado a las 14:00h

  • Osakidetza ha aprobado este lunes la tramitación de la nueva Oferta Pública de Empleo (OPE) para 2015, en la que saldrán a concurso 320 plazas de turno libre y otras 320 plazas para promoción interna.
  • El sindicato ELA ha calificado de “ridícula” la OPE de 320 plazas, cuya tramitación ha aprobado Osakidetza, y ha recordado que son 10.000 los eventuales. Por ello, se reafirmado en su apuesta por la movilización, según ha informado la central sindical.

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Esta convocatoria, según ha informado el Departamento de Salud en un comunicado, responde al objetivo de “creación y estabilización del empleo público”.

Esta OPE se suma a la ya iniciada en 2014, lo que significa que en total se ofertarán 1.014 nuevos puestos de trabajo. Este proceso global emprendido –que deja abierta la incorporación de la Oferta Pública de Empleo 2016– refrenda el “compromiso” de Osakidetza con “la consolidación de un empleo estable y de calidad”, así como con el rejuvenecimiento de la plantilla.

Una vez aprobada esta convocatoria, se procederá a diseñar y establecer sus bases, para lo que Osakidetza continuará la negociación con los sindicatos representados en la Mesa Sectorial en los aspectos de organización y ejecución.

El Gobierno vasco confía en que en un plazo de ocho o diez semanas puedan publicarse las bases de la OPE en el Boletín Oficial del País Vasco (BOPV) y dar inicio a los procedimientos oficiales.

Asimismo, el Consejo de Administración de Osakidetza ha autorizado a la Dirección de Recursos Humanos para que emprenda una negociación con la parte social. El objetivo es permitir el inicio de una Oferta Pública de Empleo correspondiente a 2016, en la que pueda ofertarse el resto de plazas vacantes.

ELA CALIFICA DE ‘RIDÍCULA’ LA OPE

El sindicato ELA ha calificado de “ridícula” la OPE de 320 plazas, cuya tramitación ha aprobado Osakidetza, y ha recordado que son 10.000 los eventuales. Por ello, se reafirmado en su apuesta por la movilización, según ha informado la central sindical.

En un comunicado, ha criticado que la dirección de Osakidetza haya “cumplido con su amenaza” y haya lanzado esta “ridícula” OPE. “La ridiculez de la OPE queda de manifiesto ante las magnitudes de la precariedad en Osakidetza, tenemos más de 10.000 eventuales y el año 2015 casi 600 personas se habrán jubilado, es decir, tras la convocatoria de OPE habrá 300 eventuales más que antes de que se convocase”, ha apuntado.

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Osakidetza oferta 320 plazas a sus 10.000 eventuales | ELA

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La Dirección de Osakidetza ha cumplido con su amenaza y ha ofertado una OPE ridícula de 320 plazas. La ridiculez de la OPE queda de manifiesto ante las magnitudes de la precariedad en Osakidetza, tenemos más de 10.000 eventuales y el año 2015 casi 600 personas se habrán jubilado, es decir, tras la convocatoria de OPE habrá 300 eventuales más que antes de que se convocase.

23/02/2015

La suma de los años 2015 y 2016, así como las plazas de promoción interna, unicamente pretenden disimular la racanería de la Dirección. Esta OPE es una apuesta por la precariedad estructural, Osakidetza quiere mantener un colchón de eventuales que le permita eliminar puestos de trabajo con facilidad, al igual que han destruido 3.000 puestos de trabajo los últimos 4 años.

Tampoco sirve de excusa la legislación básica estatal. Esa misma legislación no ha sido un problema para llegar a un 100% de tasa de reposición en la Ertzaintza o en la Diputación Foral de Bizkaia. Este gobierno no tiene voluntad política para estabilizar el empleo, ni más ni menos. ELA ha realizado diferente propuestas legales para realizar OPEs masivas y no se ha explorado ninguna de ellas.

El anuncio de la OPE nos reafirma en nuestra apuesta por la movilización, una apuesta que ELA junto al resto de sindicatos impulsa en el año 2015. Las movilizaciones ante una imposición de una OPE ridícula no solo están justificadas sino que son una obligación sindical, y ELA cumplirá con sus obligaciones.

  • ELA

Osakidetza aprueba la tramitación de la OPE 2015 | El Correo

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  • 320 plazas están destinadas a la promoción interna y las otras 320 serán de turno libre. Las bases de la convocatoria se publicarán en el BOPV en el plazo de 8 a 10 semanas

Multitud de participantes en la OPE de Osakidetza de 2012 en el BEC.

Multitud de participantes en la OPE de Osakidetza de 2012 en el BEC. / P. Urresti

vasco press | 23 febrero 2015

El consejo de administración de Osakidetza aprobó este lunes la tramitación de la nueva oferta pública de empleo (OPE) para este año 2015, en la que saldrán a concurso 320 plazas en el turno libre y otras 320 para promoción interna, según informa el Gobierno vasco.

Se espera que en un plazo de 8 a 10 semanas puedan publicarse las bases en el Boletín Oficial del País Vasco (BOPV) y dar inicio a los procedimientos oficiales.

Según el consejero de Salud, Jon Darpón, la aprobación de esta nueva OPE supone “un paso adelante más en el compromiso adquirido por el Gobierno vasco y este departamento con el empleo público y con la sociedad vasca en su conjunto”.

Una vez aprobada la convocatoria de 2015, el siguiente paso será diseñar y establecer sus bases y para ello Osakidetza tiene previsto continuar la negociación con los sindicatos representados en la mesa sectorial en los aspectos de organización y ejecución especialmente: las categorías de las plazas, la distribución por territorio y organización de servicios de las mismas, los temarios, los tribunales, el tipo de examen, las fechas de ejecución de los exámenes, etc. De ahí el plazo de 8 a 10 semanas para su publicación en el BOPV.

Asimismo, el consejo de administración de Osakidetza autorizó a la Dirección de Recursos Humanos para que emprenda la negociación con la parte social sobre otra OPE en 2016, con unas 1.000 plazas, de forma que pueda autorizar en el primer trimestre del próximo año. Con ello se elevarían a unas 2.000 las plazas ofertadas esta legislatura, según el Gobierno vasco.

Osakidetza aprueba la Oferta Pública de Empleo 2015 | Irekia

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23 de Febrero de 2015

El Consejo de Administración de Osakidetza ha aprobado hoy la tramitación de la nueva Oferta Pública de Empleo para este año 2015, en la que saldrán a concurso un total de  640 nuevas plazas. El inicio de este nuevo procedimiento que cubrirá 320 plazas en turno libre y otras 320 plazas para promoción interna, es un paso más en el camino ya iniciado y anunciado por el Departamento de Salud y Osakidetza para la creación  y  estabilización del empleo público. La convocatoria de esta Oferta Pública de Empleo 2015 se suma a la ya iniciada en el año 2014, lo que significa que en total se ofertarán 1.014 nuevos puestos de trabajo.

Este proceso global emprendido y que deja abierta la incorporación de la Oferta Pública de Empleo 2016, refrenda el compromiso adquirido por el Departamento de Salud y Osakidetza con la consolidación de un empleo estable y de calidad, así como con el rejuvenecimiento de la plantilla en el conjunto de las organizaciones de servicios de Osakidetza, ya que abre las puertas a la incorporación de jóvenes profesionales sanitarios que quieran ejercer y desarrollar su carrera en la sanidad pública vasca.

La aprobación de esta nueva Oferta Pública de Empleo, es en palabras del Consejero de Salud y Presidente del Consejo de Administración de Osakidetza, Jon Darpón “un paso adelante más en el compromiso adquirido por el Gobierno Vasco y este Departamento con el empleo público y con la sociedad vasca en su conjunto”

Una vez aprobada esta convocatoria de Oferta Pública de Empleo 2015, el siguiente paso será diseñar y establecer sus bases y para ello Osakidetza continuará la negociación con los sindicatos representados en la Mesa Sectorial en los aspectos de organización y ejecución especialmente: las categorías de las plazas, la distribución por Territorio y Organización de Servicios de las mismas, los temarios, los tribunales, el tipo de examen, las fechas de ejecución de los exámenes,  etc. Por lo que se espera que en un plazo de 8 a 10 semanas puedan publicarse las bases en el Boletín Oficial del País Vasco (BOPV) y dar inicio a los procedimientos oficiales.

Asimismo, el Consejo de Administración de Osakidetza ha autorizado a la Dirección de Recursos Humanos  para  que emprenda una negociación con la parte social que permita el inicio de una Oferta Pública de Empleo correspondiente a 2016, en la que pueda ofertarse el resto de plazas vacantes, es decir,  unas 1.000 nuevas plazas y ésta convocatoria pueda autorizarse en el primer trimestre del próximo año, lo que permitirá que las OPEs en Osakidetza convocadas en esta legislatura estén en el entorno de las 2.000 plazas.

En Vitoria-Gasteiz, 23 de febrero de 2015

Vergonzosa entrevista al Consejero de Salud | DEIA

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JON DARPÓN CONSEJERO DE SALUD: “ESTAMOS VOLCADOS EN LLEGAR ESTE AÑO A UN ACUERDO CON LOS SINDICATOS”

  • El hacer coincidir los paros con las elecciones parece más una maniobra política que laboral.
  • Lo que no entiendo es que hayamos tenido paros con mejores condiciones que las que hay en el resto del Estado.

El consejero de Salud, Jon Darpón

El consejero de Salud, Jon Darpón (Paulino Oribe)

Una entrevista de Concha Lago – Domingo, 22 de Febrero de 2015

gasteiz- Osakidetza está inmersa en un conflicto laboral. Los sindicatos organizaron cuatro paros el pasado año y han convocado dos huelgas más para abril. ¿Cómo convive con esa presión?

- Desde el Gobierno vasco y Osakidetza estamos volcados en alcanzar un acuerdo con los sindicatos sobre las condiciones laborales. Yo espero que seamos capaces de llegar a un acuerdo este año porque creo que los trabajadores lo merecen y es lo que la sociedad espera de nosotros. Pero con la actual situación económica había que adoptar medidas como la ampliación de jornada a 1.614 horas, -mucho menor que la del resto del Estado-. Somos conscientes de que los trabajadores de Osakidetza, como los del resto de la administración pública, tienen los salarios congelados desde hace cuatro años. Por tanto, la negociación sindical es más complicada y lo entendemos. Osakidetza mantiene las puertas abiertas. No hemos dejado de reunirnos, y no hemos cejado en intentar buscar puntos de acuerdo y mejoras en los aspectos que podamos consensuar.

Las sucesivas mesas sectoriales se cierran siempre sin acuerdo.

- El pasado miércoles se puso sobre la mesa el poder sacar otra Oferta Pública de Empleo en el 2016 para intentar llegar a las mil plazas, se ofertó la búsqueda de un acuerdo de mejora en la contratación laboral, la aplicación del segundo plan de euskaldunización… Estamos haciendo un esfuerzo importante. Lo que no entiendo es que hayamos tenido paros con mejores condiciones que las que hay en el resto del Estado y sin embargo, fuera están llegando a acuerdos. Siendo cierto que los salarios no se han podido incrementar y que se ha aumentado la jornada, no hay razones para los paros. Yo creo que la mayoría de los trabajadores lo entiende así.

Ustedes han asegurado que los paros convocados para abril tienen un “tinte electoral”.

- El hacer coincidir los paros con las elecciones parece más una maniobra política que laboral y creo que no procede. Los paros que hubo en noviembre no estaban justificados y no veo que haya habido ningún motivo para desmovilizarse cuatro meses y volver a hacer dos huelgas coincidiendo con una semana que además luego tiene dos días festivos aquí en Gasteiz. La ciudadanía nos tiene que exigir a nosotros y a los sindicatos que nos pongamos de acuerdo pero es incomprensible que sindicatos de ámbito estatal solo hagan los paros en Euskadi.

Después de cuatro mesas sectoriales fallidas. ¿Qué carta esconden para poner sobre la mesa?

- Los sindicatos presentan una plataforma en la que parece que hay más intención en no ponerse de acuerdo que en hacerlo. Les hemos ofertado muchas cosas que tienen interés. Además, en el aspecto de jornada y salario, igual hay que mirar más a medio plazo que a corto.

La Oferta Pública de Empleo (OPE) se perfila como el gran caballo de batalla.

- Estamos inmersos en una OPE donde esperamos consolidar 2.000 plazas de empleo de calidad y estable. En esta legislatura desarrollaremos las OPE que tenemos previstas y mañana lunes, el consejo de Administración de Osakidetza va a aprobar la del año 2015. En diciembre, cuando aprobamos la de 2014, dijimos que íbamos a esperar a aprobar la de 2015 para ejecutarlas a la vez, de forma que exámenes, tribunales y temarios fueran en paralelo. A partir de ahí, vamos a convocar a los sindicatos, primero en mesas bilaterales y luego en mesa sectorial para intentar pactar con ellos la OPE 2014 y 2015 y, si fuera el caso, la de 2016. Dejaremos unas semanas para negociar y espero que antes de junio, podamos enviar las bases al boletín para iniciar los procedimientos, para que la gente pueda hacer la solicitud de OPE, que se nombren tribunales, que salga el temario y la gente conozca de forma identificada las plazas.

¿Una OPE de 3.000 plazas es imposible hoy por hoy?

- En sus 31 años de historia, Osakidetza es el ente de la administración que mayor número de OPEs ha celebrado. Más de una por legislatura y nunca ha habido una de 3.000 plazas. Llama la atención que eso se pida ahora. Nosotros lo que hemos ofertado respeta la legislación porque queremos sacarla con seguridad jurídica. Entendemos que es más interesante sacar 2.000 plazas con seguridad juríca que ofertar 2.500 para que haya un recurso del Estado y se paralice. Una OPE moviliza a muchas personas y la gente estudia mucho, y es muy importante que exista seguridad jurídica.

  • DEIA

Osakidetza se reserva el 10% de las plazas vacantes “para compromisos del club” | OPE 2016

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La necesidad de Osakidetza de generar noticias sin importar lo que realmente se cuenta y sin la debida coordinación entre quien elabora las propuestas previas a las reuniones de la mesa sectorial y quien elabora las notas de prensa posteriores a la misma, genera una alarmante sensación de incapacidad manifiesta respecto a aquellos que dirigen el Ente Público Osakidetza.

21/02/2014

Con la siguiente coletilla…

“reservándose en todo caso Osakidetza un 10% del total de plazas que, por cuestiones organizativas, deban ser cubiertas por otros procedimientos”

…Osakidetza anunciaba en la propuesta que presentaría en la mesa sectorial que se reserva alrededor de 100 plazas vacantes que no serán cubiertas por aquellos que, teniendo derecho a las mismas, sean los primeros sin opción a plaza en la lista de candidatos por puntuación tras la OPE 2016.

La reserva de un 10% de las plazas por cuestiones organizativas contrasta con la necesaria transparencia en la contratación. La Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza sigue sin dar pasos en esta linea. Esa transparencia también debería reflejarse en el próximo proceso de Oferta Pública de Empleo a desarrollar en 2016.

El espectáculo no terminaba ahí, en la nota de prensa posterior a la mesa sectorial, Osakidetza aseguraba que había propuesto aprobar una nueva Oferta Pública de Empleo en 2016 en la que se ofertarían todas las vacantes disponibles hasta 2016.

“Y por otra parte, Osakidetza ha propuesto también convocar otra nueva Oferta Pública de Empleo en el año 2016 que podría rondar alrededor de las 1.000 nuevas plazas, o lo que es lo mismo, todas las vacantes.”

En esta nota de prensa Osakidetza no aclaraba si el proceso selectivo de esa Oferta Pública de Empleo 2016 sería realizado de forma agregada a las dos ofertas previas y si cuando dice “o lo que es lo mismo, todas las vacantes” se refiere realmente a todas ellas o solo a aquellas que Osakidetza no se reserva para “compromisos del club”

Sr. Darpón, Sr. Etxeberria y Sr. Armentia el derecho político de gestión de los servicios públicos no les da derecho a la “reserva de entradas” a la gran final de la carrera por un empleo público. Prebarikaziorik ez!

ASKI DA!     BASTA YA!

ope2016

 

Las propuestas de Osakidetza no responden a las necesidades de la sociedad | ELA

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19/02/2015

  • Los sindicatos estamos realizando una propuesta de negociación concreta que prioriza sobre todo la creación y estabilización del empleo mediante la reducción de jornada, las sustituciones inmediatas en todos los casos y una OPE que parta de 3000 plazas para el año 2015.

logo ELA

Dirección ha realizado nuevas propuestas, pero no ha dado respuesta a las reivindicaciones unánimes de los sindicatos:

  • Osakidetza únicamente asegura una OPE de 507 plazas y condiciona más convocatorias a una futura legislación. ELA ha seguido reivindicando que se exploren vías legales y negociaciones políticas para poder realizar una OPE que estabilice realmente el empleo eventual, empezando por ofertar inmediatamente más de 3.000 plazas. Queremos recordar que en Osakidetza hay 10.000 personas eventuales, sin embargo, la Dirección prefiere ejercer de sucursal del Gobierno español en lugar de explorar las alternativas legales que le proponemos.
  • Osakidetza ha ofertado la opción de realizar sustituciones en algunos casos tasados. Aunque resulta una mejora respecto a la situación actual en la que apenas se realizan sustituciones, no es suficiente para paliar las enormes cargas de trabajo que padece la plantilla cuando, en ejercicio de los derechos que aún conservan, un compañero o compañera no acude a trabajar.
  • No ha existido ninguna oferta en materia de jornada. Queremos recordar que el aumento de jornada supuso la destrucción de 1481 puestos de trabajo en 2013.
  • Tampoco ha realizado ningún nuevo planteamiento en materia de desarrollo profesional.

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Rechazo sindical al “mantenimiento de una OPE insuficiente” en Osakidetza | GARA

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19/02/2015| JUANJO BASTERRA

  • Las centrales sindicales consideraron «insuficientes» las propuestas de Osakidetza en la mesa sectorial, que amplió una OPE para 2016, pero los representantes de los trabajadores consideran que el Gobierno de Lakua no garantiza el empleo ni la calidad de los servicios.

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Tras la reunión de la Mesa Sectorial de Osakidetza, las centrales sindicales mostraron su «más absoluto desacuerdo» con los planteamientos de la dirección. A juicio de todos, sigue siendo insuficiente la propuesta, que «no difiere en lo esencial de las anteriores», por lo que se pronunciaron por mantener las protestas. Osakidetza propuso a los sindicatos negociar las características de la OPE prevista para este año, así como la que se convocará en 2016 para cubrir 1.000 vacantes.

LAB afirmó que «es insuficiente y perpetua la pérdida de empleo y de calidad en Osakidetza». A su juicio, la propuesta que ha trasladado Osakidetza «no difiere sustancialmente de la presentada en la anterior reunión y no cumple ninguno de los puntos mínimos reclamados por el conjunto de sindicatos».

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